SPI3｜資格　おすすめ？おすすめしない？

SPI3は、利用社数が多い代表的な適性検査で、性格検査と能力検査で構成されます。能力検査では、言語分野と非言語分野を中心に、企業によっては構造的把握力や英語も出題されるため、就職活動の基礎として準備しておきたい試験です。

対策を通じて、言葉の要旨を素早く掴む力や数的処理の型が身につくと、得点が安定しやすくなります。制限時間内で実力を出すには、問題に慣れるだけでなく、時間配分と集中の維持が重要です。結果を踏まえて弱点を補強すると、選考だけでなく入社後の学習や業務でも役立つ基礎力として積み上がります。