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就職活動では、障害があることを企業に伝えたほうがよいと思いますか？
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2択投票仕事・キャリア1
就活での障害の開示は、伝えたほうがよい？無理に伝えなくてよい？みんなで投票してみましょう！また、コメント欄で就活での障害の開示について意見を出したり、ほかのひとのコメントを見ることもできます。ここは、みんなが就活での障害の開示についてどう思っているのか、投票結果を見たり意見交換ができる場です。調査では、不利益への懸念から就活で障害を伝えなかった人が76％に上ると報じられています。
就活で障害伝えず76% 不利益懸念
自閉スペクトラム症（ASD）などの発達障害や精神疾患の診断を受けた人の76.5％が、就職活動の際に自身の診断結果を伝えた経験がないと答えたことが23日、日本財団の調査で分かった。不採用などの不利益を被ると懸念したのが主な理由。障害者手帳を持っておらず、一般の採用枠で就活した人に聞いた。
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障害者差別解消法は、手帳の有無に限らず全ての障害者への「合理的な配慮」を企業に義務付けている。採用試験で時間延長を認めることなどを求めているが、障害を伝えられなければ配慮を受ける機会を失う。平等な就労機会の確保のため、障害を開…
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